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        西安研究院在技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作中，深耕技能人才成長沃土，把高技能人才培養(yǎng)做為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持黨管人才原則，完善技能人才成長體制機(jī)制、構(gòu)建技能人才成長培養(yǎng)體系、健全技能人才成長激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了技能人才快速成長，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出一批高素質(zhì)優(yōu)秀技能人才，創(chuàng)造了一批高水平優(yōu)秀技能成果，為西安研究院高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才保證和創(chuàng)新動(dòng)力源泉。

一、堅(jiān)持黨管人才原則

        西安研究院黨委始終堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，建立了西安研究院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，緊緊圍繞集團(tuán)公司“1245”總體發(fā)展思路，堅(jiān)決貫徹西安研究院“15417”工作舉措，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。在技能人才隊(duì)伍建設(shè)中，西安研究院黨委深刻認(rèn)識到高技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用，做好高技能人才工作對于推動(dòng)西安研究院高質(zhì)量發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

       在推動(dòng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院以及集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見，將技能人才工作作為人才工作的重要內(nèi)容納入黨建責(zé)任制考核、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評中，切實(shí)推動(dòng)人才工作各項(xiàng)決策部署落地見效。

二、完善技能人才成長體制機(jī)制

（一）建立技能人才職業(yè)晉升通道

        西安研究院高度重視技能人才職業(yè)通道建設(shè)。之前，由于受“重學(xué)歷、輕能力”“重知識、輕技能”“重白領(lǐng)、輕藍(lán)領(lǐng)”的傳統(tǒng)觀念制約，產(chǎn)業(yè)技能工人晉升通道受限，發(fā)展空間狹窄。為了充分激發(fā)技能工人的積極性和創(chuàng)造性，西安研究院建立完善了技能人才隊(duì)伍的職業(yè)晉升通道，設(shè)置了技師高級1崗、技師高級2崗、技師高級3崗，其中，技師高級1崗享有院中層正職待遇、技師高級2崗享有院中層副職待遇、技師高級3崗享有院中層助理待遇，通過職業(yè)晉升通道的設(shè)立和打通，實(shí)現(xiàn)了將優(yōu)秀技能工人與專業(yè)技術(shù)型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一視同仁，做到一同培養(yǎng)、一同選拔、一同考核、一同使用。

        目前，西安研究院有2人被聘任為技師高級2崗，有3人被聘任為技師高級3崗。晉升通道的打通，促進(jìn)了技能人才立足本職崗位，不斷提升技能本領(lǐng)，快速成長成才的決心，充分提升了技能工人的榮譽(yù)感和自豪感，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（二）著力打造高技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍

        西安研究院大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才的選拔和管理，培養(yǎng)造就了一批技藝精湛、技能高超、素質(zhì)優(yōu)良的高技能領(lǐng)軍人才。

        經(jīng)過精心培育培養(yǎng)，西安研究院建立了一支高水平技能隊(duì)伍，其中，入選第二批中央企業(yè)“大國工匠”培養(yǎng)支持計(jì)劃1人，“全國技術(shù)能手”2人，“中央企業(yè)技術(shù)能手”9人，“中央企業(yè)青年崗位能手”7人；陜西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?人，陜西省“三秦工匠”3人，“陜西省技術(shù)能手”17人，陜西省青年崗位能手2人；“煤炭行業(yè)技能大師”4人，“全國煤炭青年五四獎(jiǎng)?wù)隆?人�！拔靼彩惺紫�技師��2人，西安市首屆“十佳優(yōu)秀工人”1人，“西安十佳工匠之星”1人，“西安工匠”3人，“西安市技術(shù)能手”5人，“西安市技術(shù)標(biāo)兵”1人；“中國煤科工匠”3人，中國煤科技術(shù)能手”17人。

（三）充分發(fā)揮高技能人才及創(chuàng)新工作室的作用

        西安研究院高度重視高技能領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用，積極成立創(chuàng)新工作室，實(shí)施師帶徒，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，發(fā)揮了高技能人才及創(chuàng)新工作室對技能人才隊(duì)伍建設(shè)的積極作用。成立了以“全國技術(shù)能手”、入選第二批中央企業(yè)“大國工匠”培養(yǎng)支持計(jì)劃的李浩儒名字命名的職工創(chuàng)新工作室，先后被中國煤炭科工集團(tuán)、西安市人力資源和社會保障局、西安市人民政府授予“技能大師創(chuàng)新工作室”。成立了以“全國技術(shù)能手”、“中央企業(yè)技術(shù)能手”王渤名字命名的職工創(chuàng)新工作室，在技能創(chuàng)新創(chuàng)效、技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要作用。

        近年來，以高技能領(lǐng)軍人才為龍頭，以創(chuàng)新工作室為載體，完成的技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、工裝夾具制作等15項(xiàng)創(chuàng)新成果在生產(chǎn)中得到推廣和應(yīng)用，在提高生產(chǎn)效率和職工職業(yè)健康保護(hù)等方面成效明顯，實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新工作室協(xié)同攻關(guān)、集智創(chuàng)新、傳承技能、培育精神等功能。鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才參與新材料、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項(xiàng)目，開展科技攻關(guān)活動(dòng)。

三、構(gòu)建技能人才成長培養(yǎng)體系

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升技能水平

        西安研究院大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，構(gòu)建了以企業(yè)為主體，各類職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系的高技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)培訓(xùn)需求、培訓(xùn)對象，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，定點(diǎn)、定向、有計(jì)劃地組織培訓(xùn)，采取理論教學(xué)、實(shí)踐分享、研討交流等方式進(jìn)行。

        通過多種方式培養(yǎng)，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室培養(yǎng)技能人才和傳承技能的作用，積極開展“師傅帶徒”傳授知識和技能活動(dòng)，解決徒弟在實(shí)際操作中遇到的問題。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)、資格考試，技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成績。

（二）舉辦競賽，加速人才培養(yǎng)

       技能競賽是西安研究院選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的重要方式。西安研究院從2006年起每年舉辦職工技能競賽，且競賽項(xiàng)目由單一走向多樣，注重技能型和知識型相結(jié)合，既包括國家規(guī)定的通用工種項(xiàng)目，也包括按照業(yè)務(wù)和實(shí)際工作設(shè)定的新項(xiàng)目，競賽的內(nèi)容主要為理論知識測試和實(shí)際技能操作。近年來，西安研究院共舉辦崗位技能競賽30余次，包括了數(shù)控車工、鉗工、焊工、井下鉆探工、物探儀器、地震勘探、營銷、售后服務(wù)、可行性報(bào)告編制與演講、NX三維設(shè)計(jì)等方面，共有1788人次，412人次獲獎(jiǎng)。積極組織承辦或參加全國、省、市、行業(yè)、集團(tuán)公司舉辦的技能競賽，賽前有輔導(dǎo)、有培訓(xùn)，賽后有分析點(diǎn)評、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀技能骨干，有62人次獲得各級技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)。其中，楊瀟獲“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽模具工第16名，孫森森獲2019年陜西省青年職業(yè)技能大賽普通車工第2名，李穎平獲2021年陜西省青年職業(yè)技能大賽車工第1名。

（三）實(shí)施“五小”“QC”，激發(fā)創(chuàng)造熱情

        西安研究院在技能人才培養(yǎng)中 ，堅(jiān)持從生產(chǎn)實(shí)際需要出發(fā)，著力培養(yǎng)技能人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。鼓勵(lì)技能工人積極參與“五小”“QC”活動(dòng)，注重培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技能工人參與科研項(xiàng)目，堅(jiān)持對一線產(chǎn)業(yè)技能工人在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得的科技創(chuàng)新成果及合理化建議進(jìn)行評比表彰，對申報(bào)的“五小”成果兩年進(jìn)行一次評選，召開表彰大會獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)優(yōu)秀成果，并編印畫冊、舉辦展覽，進(jìn)行宣傳展示。

四、健全技能人才成長激勵(lì)機(jī)制

（一）實(shí)施人才擇優(yōu)選拔機(jī)制

        西安研究院制定了技能人員相關(guān)激勵(lì)辦法，按計(jì)劃擇優(yōu)招聘技能工人，與中介公司簽訂勞動(dòng)合同，保持技能工人隊(duì)伍血液新鮮，活力十足。根據(jù)技能工人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能等考核結(jié)果，擇優(yōu)選擇優(yōu)秀技能人員與西安研究院簽訂勞動(dòng)合同，截止目前，已經(jīng)有25名勞務(wù)派遣人員通過擇優(yōu)選拔機(jī)制，完成了身份轉(zhuǎn)變，成為了西安研究院的正式職工，建立了更加穩(wěn)固、和諧的用工關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了與企業(yè)同命運(yùn)共發(fā)展的格局。通過擇優(yōu)選拔機(jī)制的確立，極大程度的激發(fā)了技能工人爭先創(chuàng)優(yōu)，積極作為的動(dòng)力，促進(jìn)了技能人才隊(duì)伍的先進(jìn)性。

（二）建立技能薪酬激勵(lì)機(jī)制

        西安研究院通過設(shè)立多種渠道實(shí)現(xiàn)了對技能人才的薪酬激勵(lì)機(jī)制。在工資結(jié)構(gòu)中對職稱和學(xué)歷給予激勵(lì)兌現(xiàn)。對技能人才設(shè)立技能資質(zhì)津貼和學(xué)歷津貼，對取得技能等級證書的技能工人發(fā)放職稱資質(zhì)津貼，高級技師每月發(fā)放300元，技師每月發(fā)放200元，高級工及以下每月發(fā)放100元；對取得與從事工作崗位相關(guān)專業(yè)的后續(xù)學(xué)歷（學(xué)位）的技能工人，提高相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)放學(xué)歷津貼。

        強(qiáng)化工資收入分配中對技能人員激勵(lì)導(dǎo)向作用。在分配中，采用基礎(chǔ)工資+浮動(dòng)工資，其中浮動(dòng)工資占比達(dá)75%以上，主要采用工時(shí)兌現(xiàn)制，“多勞者多得”，“技高者多得”，按照價(jià)值貢獻(xiàn)取酬，避免論資排輩，打破平均主義大鍋飯，促進(jìn)能干事、干成事的技能人員得到高待遇。

（三）開展職業(yè)技能等級認(rèn)定

        西安研究院深入落實(shí)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》和《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作的通知》部署，在集團(tuán)公司的組織與大力指導(dǎo)下，積極開展技能等級認(rèn)定相關(guān)工作，其中井下鉆機(jī)司機(jī)、井下探放水鉆工、隨鉆測量工、物探工、鉗工、車工等六個(gè)職業(yè)（工種）的技能等級認(rèn)定經(jīng)報(bào)人力資源和社會保障部批準(zhǔn)、陜西省人力資源和社會保障部備案，可在集團(tuán)公司的統(tǒng)一組織下，對員工的專業(yè)知識、技能水平以及工作業(yè)績進(jìn)行考核評價(jià)，開展認(rèn)定工作。截止目前，已經(jīng)有14名技能工人通過了職業(yè)技能等級認(rèn)定，建立了企業(yè)技能人才評價(jià)機(jī)制。

（四）組織申報(bào)各類人才獎(jiǎng)勵(lì)

        西安研究院高度重視技能人才推優(yōu)工作，積極幫助技能工人申報(bào)、兌現(xiàn)有關(guān)人才獎(jiǎng)勵(lì)。積極組織并推薦獲得國家、省、市級前六名獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀技術(shù)工人進(jìn)行各種獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)的申報(bào)，2015年至今，共有30余名技能人員經(jīng)過推薦獲獎(jiǎng)，共獲得百萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)，獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了技能人才榮譽(yù)與獎(jiǎng)勵(lì)雙豐收，社會價(jià)值與經(jīng)濟(jì)價(jià)值同體現(xiàn)，激發(fā)了技能人才爭先創(chuàng)優(yōu)，積極提高自身技能的強(qiáng)大動(dòng)力。

        國以才立、業(yè)以才興。黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要努力培養(yǎng)造就更多高技能人才。推動(dòng)“中國制造”向“中國智造”轉(zhuǎn)型，也需要培養(yǎng)造就更多高技能人才。茂才需沃土，良禽擇良木。西安研究院將繼續(xù)實(shí)施高技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，聚高技能人才之力，筑高質(zhì)量發(fā)展之基，進(jìn)一步營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍，以事業(yè)激勵(lì)增強(qiáng)技能人才的成就感，以物質(zhì)激勵(lì)增強(qiáng)技能人才的獲得感，以精神激勵(lì)增強(qiáng)技能人才的榮譽(yù)感，激勵(lì)更多技能人才走上技能成才、技能興企、技能報(bào)國的道路，為西安研究院加快建設(shè)煤炭地質(zhì)保障領(lǐng)域重要人才中心和創(chuàng)新高地及高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。