為適應(yīng)全面深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革需要，進(jìn)一步加強(qiáng)西安研究院采供中心人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)基層員工工作活力、動(dòng)力，以高質(zhì)量干部競(jìng)聘上崗促進(jìn)高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部職工牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，根據(jù)《中煤科工西安研究院（集團(tuán)）有限公司采供中心科室主任、副主任崗位競(jìng)聘方案》，近期，采供中心在全院范圍內(nèi)開展了科室部負(fù)責(zé)人公開競(jìng)聘工作。
競(jìng)聘筆試現(xiàn)場(chǎng)
競(jìng)聘面試現(xiàn)場(chǎng)
此次崗位競(jìng)聘通過在院內(nèi)發(fā)布公告、動(dòng)員報(bào)名、資格審核查等環(huán)節(jié)，最終確定12名符合條件的人員參加競(jìng)聘。競(jìng)聘采取公共部分與業(yè)務(wù)理論筆試、職業(yè)性格測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。經(jīng)過筆試和職業(yè)性格測(cè)試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員圍繞各自競(jìng)聘的崗位要求，分別從個(gè)人工作業(yè)績(jī)、崗位優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想等方面進(jìn)行闡述，并現(xiàn)場(chǎng)回答面試問題及評(píng)委提問。由企業(yè)管理部（改革發(fā)展部）、黨委干部部（人力資源部）和采供中心負(fù)責(zé)人等組成的5人評(píng)委組最終根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)研究確定競(jìng)聘合格者。
本次公開競(jìng)聘嚴(yán)格按照競(jìng)聘方案和組織程序，過程公開公正、透明規(guī)范，對(duì)競(jìng)聘合格者經(jīng)過考察、公示后進(jìn)行任用。在競(jìng)聘工作中，競(jìng)聘工作小組堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，突出政治素質(zhì)、制度執(zhí)行力、管理能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的測(cè)試，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，分類測(cè)試、近距離考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，在采供中心內(nèi)部形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的正確選人用人導(dǎo)向。此次采供中心崗位競(jìng)聘不僅為采供中心今后高質(zhì)量發(fā)展提供人才隊(duì)伍保障，也為西安研究院科室部負(fù)責(zé)人擇優(yōu)選拔提供了經(jīng)驗(yàn)借鑒。
（采供中心 張榮榮）681字